{"id":15734,"date":"2025-06-26T14:56:47","date_gmt":"2025-06-26T19:56:47","guid":{"rendered":"https:\/\/intermetperu.com\/?p=15734"},"modified":"2025-06-26T15:00:08","modified_gmt":"2025-06-26T20:00:08","slug":"shougang-rechaza-resolucion-del-gore-ica-que-desaprueba-su-solicitud-de-suspension-perfecta-de-labores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intermetperu.com\/en\/mineriayproyectos\/actualidad\/shougang-rechaza-resolucion-del-gore-ica-que-desaprueba-su-solicitud-de-suspension-perfecta-de-labores\/","title":{"rendered":"Shougang rechaza resoluci\u00f3n del GORE Ica que desaprueba su solicitud de suspensi\u00f3n perfecta de labores"},"content":{"rendered":"
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Shougang rechaza resoluci\u00f3n del GORE Ica que desaprueba su solicitud de suspensi\u00f3n perfecta de labores<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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La empresa minera Shougang Hierro Per\u00fa expres\u00f3 su rechazo a la Resoluci\u00f3n Gerencial Regional N.\u00b0 0462-2025-GORE-ICA-GRDS, emitida por la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional de Ica, la cual desaprueba la solicitud de suspensi\u00f3n perfecta de labores presentada por la compa\u00f1\u00eda el pasado 12 de mayo.<\/p>

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A trav\u00e9s de un comunicado oficial, la firma \u2014de capitales chinos\u2014 sostuvo que su solicitud fue aprobada autom\u00e1ticamente mediante la figura del silencio administrativo positivo, debido al vencimiento de los plazos legales sin pronunciamiento de la autoridad correspondiente. En ese sentido, considera que la resoluci\u00f3n emitida por el GORE Ica \u00abcarece de sustento y no tiene validez legal\u00bb.<\/p>

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Cuestionamientos al procedimiento y al funcionario<\/strong><\/h3>

Shougang tambi\u00e9n denunci\u00f3 presuntas irregularidades en el procedimiento administrativo, y cuestion\u00f3 la competencia del gerente regional de Desarrollo Social, Roberto L\u00f3pez Mari\u00f1os, quien firm\u00f3 la resoluci\u00f3n. Seg\u00fan la empresa, el funcionario \u201cno es competente para tramitar ni resolver la medida de suspensi\u00f3n temporal perfecta de labores: no es abogado, sino psic\u00f3logo\u201d.<\/p>

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Asimismo, recordaron que L\u00f3pez Mari\u00f1os fue denunciado penalmente por el presunto delito de nombramiento o aceptaci\u00f3n ilegal de cargo, y que en agosto de 2024 se hab\u00eda solicitado su abstenci\u00f3n para intervenir en cualquier proceso relacionado con la minera.<\/p>

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Incidente operativo y fundamentos de la solicitud<\/strong><\/h3>

La medida de suspensi\u00f3n perfecta de labores fue anunciada por Shougang luego de un incidente ocurrido el 5 de mayo de 2025 en sus instalaciones portuarias en San Nicol\u00e1s, donde se produjo el colapso de su \u00fanico shiploader (gantry) durante operaciones de cargu\u00edo. El hecho interrumpi\u00f3 el embarque de mineral de hierro y gener\u00f3 un sobrestock, lo que \u2014seg\u00fan la empresa\u2014 justifica plenamente la medida bajo criterios de caso fortuito o fuerza mayor.<\/p>

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En relaci\u00f3n con los fundamentos t\u00e9cnicos utilizados por el GORE Ica, la empresa se\u00f1al\u00f3 que la \u00fanica fuente citada en la resoluci\u00f3n es un informe de verificaci\u00f3n de hechos emitido por Sunafil, el cual, seg\u00fan Shougang, \u201cno contiene ninguna palabra ni sentido que diga no procede la suspensi\u00f3n temporal perfecta de labores\u201d.<\/p>

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Plazos legales y posici\u00f3n final de la empresa<\/strong><\/h3>

De acuerdo con Shougang, el plazo legal para que la Autoridad Administrativa de Trabajo se pronuncie venci\u00f3 el 5 de junio de 2025. Aplicando adem\u00e1s los plazos del TUPA regional, consideran que la medida qued\u00f3 aprobada autom\u00e1ticamente desde el 14 de junio. Por ello, la empresa reiter\u00f3 que los trabajadores deben respetar el cronograma de suspensi\u00f3n o los acuerdos previamente establecidos, \u201cbajo responsabilidad\u201d.<\/p>

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