Ferreyros, en Top 10 de mejores empresas para trabajar de Merco Talento, por doce años consecutivos

Por doce años consecutivos, Ferreyros es destacada entre las diez mejores empresas para atraer y fidelizar talento en el Perú, según el ranking Merco Talento 2025, que contó con una participación histórica de 37,000 encuestados. La compañía líder en maquinaria pesada ascendió a la séptima posición de la lista y reafirmó su primer lugar en la industria, ratificando su compromiso con una gestión humana de excelencia.
“Es una alegría que Ferreyros forme parte del Top 10 de Merco Talento, representando con orgullo al sector industrial del Perú, junto a distinguidas empresas de consumo y servicios masivos. Estamos comprometidos con impulsar el crecimiento y el bienestar de nuestros más de 5,000 colaboradores y colaboradoras, unidos en el propósito de contribuir al desarrollo del país”, señaló Gonzalo Díaz Pró, gerente general de Ferreyros.
Extenso y diverso análisis
Merco Talento analiza el impacto en tres relevantes dimensiones: calidad laboral, marca empleadora y reputación interna, al recoger las percepciones de un extenso conjunto de stakeholders encuestados en el Perú, y a la vez al evaluar indicadores objetivo de gestión de personas y el atractivo en el ámbito digital.
El ranking convocó la opinión de trabajadores, expertos en recursos humanos, catedráticos, sindicatos, demandantes de empleo, universitarios, egresados de escuelas de negocio y el público en general, en su edición 2025.
Destacada posición
Ferreyros tiene el honor de ser parte del Top 10 de los prestigiosos rankings Merco Talento (mejores empresas para atraer y fidelizar talento) y Merco Empresas (compañías con mejor reputación corporativa en el Perú), de manera ininterrumpida desde el lanzamiento de ambas listas en 2014 y 2012, respectivamente.
Con más de 5,000 colaboradores a nivel nacional y 102 años de vida, Ferreyros es la empresa líder en maquinaria y servicios especializados en el Perú, representante de Caterpillar y otras prestigiosas marcas.
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